Teknikkvällar har arrangerats framgångsrikt av Clockwork flera gånger tidigare. Den här gången ville Clockwork ta konceptet ett steg längre.

– Vi ville nå nya målgrupper och tänka bredare än bara traditionella industribolag. Därför satte vi ihop en arbetsgrupp och bjöd in fler aktörer. Ganska snart kände vi att vi ville ha med lokala partners som också driver frågan, men på ett annat sätt. Där blev Smurfit Westrock och Brynäs IF viktiga medarrangörer, berättar Tilda Jonsson, Konsultchef på Clockwork Bemanning & Rekrytering.

Ambassadörer och förebilder på plats

Teknikkvällen arrangerades på Monitor ERP Arena i november 2025 och fungerade som en riktad rekryteringsmässa – men med en varm och inkluderande inramning. Här samlades allt ifrån gymnasieungdomar till kvinnor mitt i livet som funderar på ett karriärbyte.
– Många har kanske jobbat inom vård och omsorg hela sin karriär och aldrig tänkt tanken på att arbeta på ett industrigolv. Men faktum är att erfarenheter som service och administration är väldigt viktiga inom industriyrken och det behöver vi lyfta fram, säger Tilda Jonsson.

På plats mötte deltagarna företagsrepresentanter, ambassadörer och chefer – både kvinnor och män.
– Det kan inte bara vara kvinnor som pratar om jämställdhet. När manliga chefer i mansdominerade branscher lyfter frågan får det snabbt effekt. De behöver berätta varför det är viktigt för dem – för lönsamheten, arbetsmiljön och klimatet i organisationen.

Lett till jobb

Kvällens huvudtema var jämställdhet, men på plats fick deltagarna också information om vad som är viktigt vid att tänka på vid en rekryteringsprocess och hur ett karriärbyte kan gå till i praktiken.

För flera av Clockworks arbetssökanden har teknikkvällarna lett till jobb. En av förebilderna på plats under kvällen på Monitor ERP Arena berättade om sin resa från ett omsorgsyrke till industrin.
– Det är förstås inte alltid så att det går direkt från kvällen till kontrakt, men kvällen skapar kontaktytor och relationer. För en del har det lett till exjobb som sedan blivit till anställningar.

Ett steg mot mer jämställda arbetsgrupper

Clockwork har satt som mål att de bolag de jobbar med ska vara jämställda innan 2030. Idag är frågan integrerad i bolaget på ett sätt som engagerar alla konsultchefer. Teknikkvällen är ett konkret steg på vägen för att nå målet.
– Kan vi sänka tröskeln, väcka nyfikenhet och få fler att se att industrin är en möjlig väg – då har vi kommit långt. Nyfikenhet, driv och vilja att lära sig nya saker tar dig väldigt långt. Det ser våra kunder varje dag.

För Tilda Jonsson är det tydligt att jämställdhet är en samhällsfråga.
– Blandade grupper mår alltidbäst. Om ett företag riktar sig till en bred kundgrupp måste det också spegla det på insidan. Annars blir det svårt att nå fram.

en kulturförflyttning hos flera av våra kunder, avslutar Linus Forslund, produktchef industri.