För oss börjar hållbarhet inte i en rapport. Den börjar i mötet mellan människor och i det ansvar vi tar däremellan. På Clockwork ser vi hållbarhet som något levande. Den formas i mötet mellan funktioner, roller och människor i uppdrag, samarbeten och vardagliga beslut. Det är där vi skapar lösningar som håller över tid.
Under 2026 tar vi nästa steg i hur vi berättar om hållbarhet på Clockwork. Inte för att visa vad vi gör, utan hur det faktiskt ser ut. Därför utgår vi från människor i vår verksamhet. Medarbetare som varje dag omsätter värderingar i handling. Ibland i det lilla. Ibland i det stora. Alltid med människan i centrum.
Hållbarhet händer inte av sig själv. Den skapas mellan människor. Här samlar vi berättelser från vår verksamhet. Om människor, sammanhang och lösningar som fungerar i verkligheten. Case som visar hur hållbarhet blir något levande, inte något vid sidan av.
Industrier i hela Sverige står inför stor kompetensbrist. För att fler kvinnor ska få upp ögonen för industrin som arbetsgivare arrangerar Clockwork teknikkvällar för tjejer, där kvinnor i alla åldrar bjuds in för att ta del av industrins alla karriärmöjligheter.
Varje år stöttar Clockwork individer på vägen mot sysselsättning via Arbetsförmedlingens rusta och matcha. När Clockwork träffade Ahmed Yasin under 2023 såg de direkt stor potential i honom.
Clockwork präglas av en kultur där individer med rätt drivkraft och motivation ges stora utvecklingsmöjligheter. Det är den forna läraren Elin Sanfridsson ett tydligt exempel på.
Vi är okrångliga, enkla, tydliga, personliga och outtröttliga. Det innebär att vi gör saker istället för att prata om det. Det är det som ger oss kraften att fortsätta utvecklas. Eller som vi säger: People, Passion, Power.
Magnus Fridebo
Tf VD
Genom att jobba med frivillig hållbarhetsrapportering säkerställer vi att vi strategiskt och långsiktigt driver hållbarhetsfrågan i rätt riktning. Modellen för vårt strategiska hållbarhetsarbete är uppdelat i tre fokusområden – Hållbar kompetensförsörjning, Göra skillnad och ge tillbaka samt Branschens bästa medarbetare.
På Clockwork skapar vi lönsamhet och konkurrenskraft genom hållbar kompetensförsörjning för ett mer jämställt, inkluderande och välmående näringsliv.
På alla våra orter där vi har matchningsverksamhet är vår ambition att förflytta personer från utanförskap till innanförskap.
Våra medarbetare är vår allra viktigaste tillgång och kommer alltid vara grunden till vår framgång!
Vi vill göra vad vi kan för att minska vår egen klimatpåverkan och öka vår positiva inverkan runt oss.
Våra hållbarhetsmål visar vägen för vad vi vill åstadkomma och är en del av hur vi leder bolaget. Många perspektiv kan påverka målens utfall men målen följs upp kontinuerligt och är en central del i alla våra medarbetares arbetsdag. Här visar vi en överskådlig bild av de mål vi jobbar mot.
